lavoro

Lo ha stabilito la Cassazione bocciando un ricorso della Unilever, colosso del settore alimentare e cosmetico.
Il tempo nel quale i dipendenti si cambiano e indossano gli abiti da lavoro, come  impartito dal regolamento aziendale, e' da considerarsi a tutti gli effetti “tempo lavorativo” e come tale va retribuito.
(Fonte: Ansa)